Katrien Voorspoels
Coaching & meer
"Leaders either learn to cross the threshold and thrive in these transformational times or they struggle, stress and strain with out-dated approaches, methods and mind-sets."
- Giles Hutchins
Aanbod bedrijven
Stress & Burnout
als opportuniteit
De golven zijn het probleem niet
je kan (beter) leren surfen!
Je bedrijf ervaart (te veel) stress.
Je medewerkers lopen tegen een grens aan
of zijn die al voorbij.
Je wil verandering, maar ook vooruit.
Je zoekt geen quick-fix
maar duurzaamheid.
Herkenbaar?
Ik help je graag zodat stress een opportuniteit wordt.
Leer leren van stress!
Foto: Tim Marshall via Unsplash
Je weet wat jouw missie is
en hoe die zich vertaalt in jouw bedrijf.
Je wil dat ook voor jouw medewerkers: een match tussen hun persoonlijke missie en het werk dat ze doen.
Je wil vooruit, met iedere m/v op de juiste plek.
Je zoekt geen quick-fix
maar duurzaamheid.
Een doordacht en goed geïmplementeerd
loopbaanbeleid stuwt je bedrijf naar effectiviteit
en vooral ... succes!
Ik coach jouw medewerkers en denk mee na ...
Foto: Random Institute via Unsplash
Loopbaancoaching
& interne mobiliteit
Mensen met een plan zijn zelfsturend,
actief en gemotiveerd.
Een bedrijf met een plan
trekt precies die profielen aan.
Coaching
De medewerker die investeert in zichzelf, zijn (groei)pad gaat en dat vanuit een bewuste keuze is veerkrachtig en betrouwbaar.
Professionals skilled en gemotiveerd houden
vraagt om een mooie en constante leercurve
op maat van ieders groei.
Coaching is een krachtig instrument
om mensen te ondersteunen in
groei, verandering en leren.
Mijn aanpak is oplossingsgericht, op tempo van de coachee
en met oog voor wat nodig is.
Je mag van mij inzicht en inspiratie verwachten maar ook de uitnodiging om het heft in eigen handen te nemen.
Foto: Ashley Batz via Unsplash
Als groep mensen samen werken, beslissingen nemen, spanningen aangaan en conflict oplossen ...
Dat gaat niet altijd vanzelf.
En toch is dialoog en samen toch ook zo menselijk.
We zijn het een beetje afgeleerd.
Procesbegeleiding is erg ondersteunend in al deze zaken.
Ik zet de tools van Deep Democratie en Systemisch denken in om jullie groepsproces te begeleiden.
De inhoud is voor jullie. Ik ondersteun wat nodig is
om het gesprek te voeren en te leren uit de wrijving.
Foto: Annie Spratt via Unsplash
Procesbegeleiding
& conflictresolutie
The larger goal of Deep Democracy is not me changing you and you changing me.
But we learning how to relate.
- A. Mindell
Training
& workshops
Alles komt altijd neer op vaardigheden
Dat is een hoopvol gegeven;
je kan het dus leren!
Groei als bedrijf door jezelf
en je medewerkers te doen groeien.
Trainingen worden altijd op maat gemaakt.
Een greep uit het aanbod:
stressvaardigheid, stress @ work voor leidinggevenden, verbindende communicatie, leiderschap in veeleisende tijden, zelfsturing als team, ...
Je mag van mij kwaliteit en expertise verwachten
maar bovenal een interactieve training die zorgt dat je
vanaf morgen al anders werkt.
Foto: Matt Hoffman via Unsplash
In een veeleisende, steeds veranderende wereld komt het er op aan wendbaar en veerkrachtig te zijn. Ook als bedrijf.
Vanuit het besef dat (jouw) mensen de motor zijn
van het bedrijf en daarmee het grootste kapitaal
wil je hun welzijn garanderen.
Door dit tot een strategisch doel te maken,
ingebed in de economische strategie van het bedrijf
kies je voor minder abscenteïsme, minder verloop en veerkrachtige en betrouwbare medewerkers.
Als Chief Happiness Officer begeleid ik jou en jouw bedrijf
via een doorgedreven scan van het welzijn van je bedrijf
naar een geïntegreerd welzijnsbeleid.
Partner: Instituut voor werkbaar werk.
Foto: Randy Fath via Unsplash
Werkbaar werk
Als welzijn een plaats krijgt
in de strategie van het bedrijf kies je voor duurzaamheid en dus future proof.
Supervisie
We zijn allemaal zoekend.
Samen komen we verder dan alleen
en spreken we ons gezamenlijk potentieel aan
Professionals skilled en gemotiveerd houden,
wat geleerd is te integreren,
vraagt om een mooie en constante leercurve
op maat van ieders groei.
Supervisie is een krachtig instrument
om mensen te ondersteunen in groei, verandering en leren.
Door (in groep) met de eigen werkpraktijk
aan de slag te gaan (en van elkaar te leren)
is het rimpeleffect in de organisatie nog groter.
Foto: Kraken Images via Unsplash
Het leven is complexer dan ooit te voren: mensen zijn dan ook steeds op zoek naar inspiratie om te leren omgaan met wat is.
Wil je wat in beweging zetten
of een (welzijns)project lanceren?
Dan is mijn keynote ideaal.
Het concrete thema wordt op maat
van jouw vraag uitgewerkt.
Mijn lezingen zijn onderbouwd, uit het leven gegrepen,
met de nodige humor,
doorregen van tips en doordenkers
en ik zet je gegarandeerd in de actie!
Foto: Austin Chan via Unsplash
Keynote
Om gedragenheid te vinden spreek je best een gemeenschappelijke taal.
Projecten
Ga voor de combinatie en het traject
dat werkt voor jouw organisatie!
Maatwerk is de sleutel in al mijn aanbod.
Meebewegen met wat zich aandient en aanvoelen wat nodig is zijn mijn grootste kwaliteiten.
Kies je voor een projectmatige aanpak dan werk je doordacht en planmatig. Je betrekt iedereen bij elke stap en je zet die oplossingen in waarvan we weten dat ze werken.
Wat niet werkt sturen we bij.
Ga voor een combi van wat ik te bieden heb.
Ik loop graag een eind met je mee!
Stel me jouw vraag, leg je probleem voor... samen zoeken we naar de oplossing op maat.
Foto: Sunbeam via Unsplash
Een organisatie bestaat uit m e n s e n . Mensen die de organisatie vormgeven, in de wereld zetten en naar de toekomst brengen. Dat doen ze elke dag: door te zijn wie ze zijn, door hun persoonlijke missie in leven en werken en door de taak en rol die ze hebben in de organisatie.
Hiermee spreiden we de rol van l e i d e r s c h a p.
Er is heel wat nodig om tot een gezonde en effectieve organisatie te komen. Het is een werkplek waar mensen tot hun recht komen en boven zichzelf kunnen uitstijgen, groeien en leren, en dat allemaal s a m e n.
Door contact te maken met de k e r n;
jouw kern als individu én jouw kern als organisatie
zet je duurzamme ontwikkeling op.
‘On a mission’ helpt je daarbij op weg!
Foto: Cullan Smith via Unsplash
Contact met de kern van je organisatie brengt duurzame ontwikkeling tot stand.