"Leaders either learn to cross the threshold and thrive in these transformational times or they struggle, stress and strain with out-dated approaches, methods and mind-sets."

- Giles Hutchins

Stress & Burnout
als opportuniteit

De golven zijn het probleem niet
je kan (beter) leren surfen!

Je bedrijf ervaart (te veel) stress.
Je medewerkers lopen tegen een grens aan 
of zijn die al voorbij.
 
Je wil verandering, maar ook vooruit.
Je zoekt geen quick-fix
maar duurzaamheid.
​
Herkenbaar? 
Ik help je graag zodat stress een opportuniteit wordt.
Leer leren van stress!

Foto: Tim Marshall via Unsplash

Je weet wat jouw missie is
en hoe die zich vertaalt in jouw bedrijf.
Je wil dat ook voor jouw medewerkers: een match tussen hun persoonlijke missie en het werk dat ze doen. 
 
Je wil vooruit, met iedere m/v op de juiste plek.
Je zoekt geen quick-fix
maar duurzaamheid.
​
Een doordacht en goed geïmplementeerd
loopbaanbeleid stuwt je bedrijf naar effectiviteit
en vooral ... succes!
Ik coach jouw medewerkers en denk mee na ... 

Foto: Random Institute via Unsplash

Loopbaancoaching
& interne mobiliteit

Mensen met een plan zijn zelfsturend,

actief en gemotiveerd.
Een bedrijf met een plan

trekt precies die profielen aan.

Coaching

De medewerker die investeert in zichzelf, zijn (groei)pad gaat en dat vanuit een bewuste keuze is veerkrachtig en betrouwbaar.

Professionals skilled en gemotiveerd houden

vraagt om een mooie en constante leercurve

op maat van ieders groei. 

Coaching is een krachtig instrument

om mensen te ondersteunen in

groei, verandering en leren.

Mijn aanpak is oplossingsgericht, op tempo van de coachee

en met oog voor wat nodig is.

​Je mag van mij inzicht en inspiratie verwachten maar ook de uitnodiging om het heft in eigen handen te nemen.

Foto: Ashley Batz via Unsplash

Als groep mensen samen werken, beslissingen nemen, spanningen aangaan en conflict oplossen ...

Dat gaat niet altijd vanzelf.

En toch is dialoog en samen toch ook zo menselijk.

We zijn het een beetje afgeleerd.

​

Procesbegeleiding is erg ondersteunend in al deze zaken.

Ik zet de tools van Deep Democratie en Systemisch denken in om jullie groepsproces te begeleiden.

​

De inhoud is voor jullie. Ik ondersteun wat nodig is

om het gesprek te voeren en te leren uit de wrijving.

Foto: Annie Spratt via Unsplash

Procesbegeleiding
& conflictresolutie

The larger goal of Deep Democracy is not me changing you and you changing me.

But we learning how to relate.

- A. Mindell

Training
& workshops

Alles komt altijd neer op vaardigheden 

Dat is een hoopvol gegeven;

je kan het dus leren!

Groei als bedrijf door jezelf

en je medewerkers te doen groeien. 

​

Trainingen worden altijd op maat gemaakt.

Een greep uit het aanbod:

stressvaardigheid, stress @ work voor leidinggevenden, verbindende communicatie, leiderschap in veeleisende tijden, zelfsturing als team, ... 

​

Je mag van mij kwaliteit en expertise verwachten

maar bovenal een interactieve training die zorgt dat je

vanaf morgen al anders werkt.

Foto: Matt Hoffman via Unsplash

In een veeleisende, steeds veranderende wereld komt het er op aan wendbaar en veerkrachtig te zijn. Ook als bedrijf.

​

Vanuit het besef dat (jouw) mensen de motor zijn

van het bedrijf en daarmee het grootste kapitaal

wil je hun welzijn garanderen.

Door dit tot een strategisch doel te maken,

ingebed in de economische strategie van het bedrijf

kies je voor minder abscenteïsme, minder verloop en veerkrachtige en betrouwbare medewerkers.

​

Als Chief Happiness Officer begeleid ik jou en jouw bedrijf

via een doorgedreven scan van het welzijn van je bedrijf

naar een geïntegreerd welzijnsbeleid. 

​

Partner: Instituut voor werkbaar werk.

Foto: Randy Fath via Unsplash

Werkbaar werk

Als welzijn een plaats krijgt

in de strategie van het bedrijf kies je voor duurzaamheid en dus future proof.

Supervisie

We zijn allemaal zoekend. 

Samen komen we verder dan alleen 

en spreken we ons gezamenlijk potentieel aan

Professionals skilled en gemotiveerd houden,

wat geleerd is te integreren,

vraagt om een mooie en constante leercurve

op maat van ieders groei. 

Supervisie is een krachtig instrument

om mensen te ondersteunen in groei, verandering en leren.

Door (in groep) met de eigen werkpraktijk

aan de slag te gaan (en van elkaar te leren)

is het rimpeleffect in de organisatie nog groter.

Foto: Kraken Images via Unsplash

Het leven is complexer dan ooit te voren: mensen zijn dan ook steeds op zoek naar inspiratie om te leren omgaan met wat is.

Wil je wat in beweging zetten

of een (welzijns)project lanceren?

Dan is mijn keynote ideaal.

​

Het concrete thema wordt op maat

van jouw vraag uitgewerkt. 

​

Mijn lezingen zijn onderbouwd, uit het leven gegrepen,

 met de nodige humor, 

doorregen van tips en doordenkers

en ik zet je gegarandeerd in de actie!

Foto: Austin Chan via Unsplash

Keynote

Om gedragenheid te vinden spreek je best een gemeenschappelijke taal. 

Projecten

Ga voor de combinatie en het traject

dat werkt voor jouw organisatie!

Maatwerk is de sleutel in al mijn aanbod.

Meebewegen met wat zich aandient en aanvoelen wat nodig is zijn mijn grootste kwaliteiten. 

​​

Kies je voor een projectmatige aanpak dan werk je doordacht en planmatig. Je betrekt iedereen bij elke stap en je zet die oplossingen in waarvan we weten dat ze werken.

Wat niet werkt sturen we bij.

​

Ga voor een combi van wat ik te bieden heb.

Ik loop graag een eind met je mee!

​

Stel me jouw vraag, leg je probleem voor... samen zoeken we naar de oplossing op maat. 

Foto: Sunbeam via Unsplash