Katrien Voorspoels

Coaching & meer

"Problemen laten zich nooit oplossen

met dezelfde denkwijze waardoor ze zijn ontstaan"

Albert Einstein

Aanbod bedrijven

Een organisatie, elk bedrijf, bestaat uit mensen.

Mensen die de organisatie vormgeven, in de wereld zetten

en naar de toekomst brengen.

Dat doen ze elke dag: door te zijn wie ze zijn,

door hun persoonlijke missie in leven en werken

en door de taak en rol die ze hebben in de organisatie.

En hiermee spreiden we de rol van leiderschap. 

Met mijn systemische kijk focus ik op persoonlijk leiderschap en dialoog: ieder heeft verantwoordelijkheid te nemen voor het eigen proces. Leidinggevende, management, medewerker, …

ieder heeft zijn plek, taak en rol goed te kennen

en heeft die op te pakken in een gedeelde verantwoordelijkheid.

Communicatie, authenticiteit en respect voor jezelf en anderen zie ik als cruciaal in elke situatie.

Als executive coach & facilitator heb ik een unieke kijk op organisatie-ontwikkeling. Mijn specialisatie in groei, leiderschap, organisatieontwkkeling, work-life integration, loopbaanvraagstukken, conflict, burnout en stress geven de juiste mix om elk systeem te ondersteunen in de stappen die te zetten zijn.

Ik ga aan de slag vanuit het hier en nu, werk oplossings- en doelgericht en schuw de diepere laag niet.

 

Als er gezegd kan worden wat gezegd moet worden,

als je kiest voor een duurzame en geïntegreerde aanpak

als je bereid bent naar jezelf te kijken

en iedereen te betrekken in het oplossen van een probleem,

het organiseren van werkbaar werk of in de organisatieontwikkeling,

dan ben ik wat jouw bedrijf nodig heeft.

 

"The definition of insanity is doing the same thing over and over again,

but expecting different results.”

- Albert Einstein

Capture0023.jpg

Grasduin in mijn

portfolio & aanbod

en stel

het ideale project

samen voor jouw bedrijf

en haar mensen.

Voor elk budget,

voor elke cultuur

voor elke situatie

is er een passend antwoord

in begeleiding.

Of het nu gaat om individuele coaching, een groepsproces of een project in geïntegreerd welzijnsbeleid...

We bouwen samen iets uit dat voor jouw bedrijf, nu, werkt. 

En begin eenvoudig, klein, zo je wil. Zo leren we elkaar kennen!

 

Een organisatie, elk bedrijf, bestaat uit mensen.

Mensen die de organisatie vormgeven, in de wereld zetten en naar de toekomst brengen.

Dat doen ze elke dag: door te zijn wie ze zijn, door hun persoonlijke missie in leven en werken

en door de taak en rol die ze hebben in de organisatie.

En hiermee spreiden we de rol van leiderschap. 

Ja, een inspirerend & motiverend leider zal inderdaad veel betekenen voor een organisatie.

Hij/zij is van grote impact door zijn plek in de organisatie.

Deze leider doet het echter niet alleen. Als de mensen in de organisatie niet op de juiste – energiegevende – plek zitten, als ze niet hun purpose kunnen leven in hun job, als ze niet weten waarom ze daar doen wat ze doen … komt er spanning op de organisatie. Dit is merkbaar in zaken zoals verlies aan effectiviteit en efficiëntie, demotivatie, stress, vermoeidheid, een groot verloop in de medewerkersploeg, enz.

 

Maar bovenal zal duidelijk worden dat de organisatie het niet voor elkaar krijgt zijn missie te volbrengen, of slechts af en toe in een geslaagd project. De ware impact blijft echter uit.

Een organisatie moet gezond zijn op alle vlakken: communicatie, cultuur, structuur, resources, werkplek en materialen … en leiderschap.

Er is dus heel wat nodig om tot een gezonde organisatie te komen.

Een gezond bedrijf is een werkplek waar mensen tot hun recht komen en boven zichzelf kunnen uitstijgen, groeien en leren, en dat samen.

 

En hoe doe je dat?

Door contact te maken met de kern; jouw kern als individu én jouw kern als organisatie.

Of je nu leidinggevend, CEO of medewerker bent. 

En dat dan samen brengen: wie vormt dan het bedrijf?

Maar bovenal mogen acties in deze geen one-time-shot zijn. 

Als je kiest voor duurzaamheid en langdurige effectiviteit (en dus een succesvol bedrijf) 

dan maak je strategische keuzes die van impact zijn op de gezondheid van het bedrijf. 

En dat gaat dus in de eerste plaats over de mensen.

Want jouw mensen zijn de motor van je bedrijf.